虽说江小鱼在美合还是广珠的那段时间一直与这几个人共事，但毕竟那是三年前的事情了，人都是会变的。而无所谓变好或者变坏，只要知道他们的历史和他们的经历，就可以很好地分辨出他们的现在，不是在他面前的表现，而是那个他们内心真实的自己。而只有知道了真实的一面，才能真正发挥每个人的作用，管理的基本职能无论是组织，激励，还是领导，都隐含着对人性的基本假设和对下属的实际了解。一旦脱离了人，根本没有什么企业或者单位的组织可言，管理也就失去了意义。
还有三个人：郭宪伟，万芳和陆武强今天没有见到。其中，运营总监郭宪伟，是Sue亲自招聘回来的，据Sue说，他是在运营上应该是非常专业的，管理能力也算是不错，只是和Henry的关系不知道为什么非常紧张。导致下属们一开始由于他的专业还比较敬重他，可是看到Henry的态度后，一些见风使舵的人就开始阳奉阴违，甚至公然和他作对，导致公司的内部运营好转了没多久，就又开始恶化，甚至更不如从前。江小鱼看过他的档案，但是他还是觉得必须亲自见了，面谈一些问题，才能真正了解一个人。市场经理万芳，自己并没有太多印象，那是她只是出口业务部门的一个跟单，好像是某个大专商务英语专业毕业没多久，到公司不久之后就和一个内销业务的业务经理结婚了，江小鱼还参加过他们的婚礼。那个业务员好像叫李明杰什么的，似乎和李明义也是亲戚，但又不是很近的亲戚。印象中，这个万芳出来没有从事过具体的市场或者销售方面的任何工作，怎么就在江小鱼离职之后就变成了市场经理？而且江小鱼离开的时候应该是交接给一个叫唐云龙的人啊，唐云龙也是从一个上市公司的市场经理跳槽加入美合的啊，Henry接管没多久他就被万芳换掉了，当时闹得非常不愉快，他到处给人发邮件投诉Henry，江小鱼那时刚刚到任芝加哥的事业部项目主管各位，他也收到了从美合发给总部的邮件，如果不是芝加哥的邮件系统中，每个人的信件前还有一个照片头像，他也不会想起这个人。这样没有道理的人事安排，恐怕和陈光军的影响力分不开吧？质量经理陆武强是他最不了解的人，Nancy也没有他的资料，只知道他是Henry亲自面试安排进来的人，但是他进来之后质量不但没有改善，反而全面下降，是集团从数据中可以很清楚地看到的信息。
面对这样的团队成员，一个未来的规划已经基本上在江小鱼的脑子里形成了，只有几个不确定的地方，需要进一步了解情况之后才能做出决定。方向既然已经有了，见招拆招，无招胜有招，江小鱼坚信没有什么能够阻挡他。死过一次的他，想死过无数次的他觉得，既然上帝不让自己死去，活着就是要做好每一件他想做好的事情。谁想阻挡都不可以！
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